研究速递｜创业者为何能够获得幸福感？

创业与幸福:心理自主性、能力和关系的作用

文献来源：Shir, N., Nikolaev, B. N., & Wincent, J. (2019). Entrepreneurship and well-being: The role of psychological autonomy, competence, and relatedness. Journal of Business Venturing, 34(5), 1-17.

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关键词

创业 幸福感 自组织 心理需求

▋01 研究内容

创业是一个高度动态和不确定的过程，会导致高水平的压力、恐惧和悲伤。但是学者却也发现那些积极创办和经营新企业的人对工作和生活的满意度明显更高。研究表明创业过程往往与个体的需求、目标和抱负高度结合。因此，创业在促进满足人们的基本心理需求方面可能具有独特的地位，而这种需求反过来又能增加心理幸福感。然而，现有研究仍然缺乏一个整合的理论框架和系统的实证分析来探究创业影响幸福感的心理机制。为了填补这个空白，作者基于自我决定理论（Self-determination theory）关注创业和个体内在的心理需求之间潜在的匹配度。作者认为创业是一种自我组织的努力，它允许他们在工作中组织自我激励行为，以满足自主性、能力和关系性这三种需求，而个体内在的心理需求得到满足有利于个体获得幸福感。

自我决定理论认为个体满足自主性需求（Autonomy）、能力需求（Competence）和关系（Relatedness）需求是获得幸福感的必要条件。这些需要是天生的和自然的，而不是后天习得的，被视为一个人的普遍心理轮廓的要素。因此，它们反映了人们在行为上感到自由和不受强迫的内在需求，有效地掌握他们的环境，并与他人有密切和有意义的关系。与自我决定理论一致的是，作者认为幸福感是一种积极的健康精神状态，涵盖了幸福感的享乐（Hedonic）、评估（Evaluative）和幸福（Eudaimonic）三个维度。在自我决定理论的基础上，作者开发一个两阶段多路径中介模型（Two-stage Multi-path Mediation Model），在该模型中，心理自主性部分通过对心理能力和关系能力的中介作用来影响创业积极参与和幸福感之间的关系。

作者以瑞典2011年GEM调查的1837名具有代表性的工作个体(251名早期创业者)为样本，对该模型进行了检验。研究结果表明与非创业工作相比，积极参与创业工作任务与幸福感密切相关。而创业对幸福感的大部分影响是通过以自主性为核心的心理功能渠道实现的。作者发现不同于非创业工作的投入，创业工作任务投入允许个体在工作中组织自我激励行为，以满足自主性、能力和关系性这三种需求，从而能够独特地支持个人的基本心理需求，因此，作者强调以自主性为核心的个人自组织的重要性，这使得创业工作在基本心理需求方面比其他工作更有益。

▋02 研究贡献

本研究对创业研究做出了以下贡献：

第一，本文通过探讨创业和幸福感之间关系的心理机制推进了创业研究。基于自我决定理论，本文提出与其他工作相比，创业工作在基本心理需求方面更有益，突出了以自主性为核心的个人自组织的重要性。

第二，通过关注更广泛的幸福定义，建构幸福感的享乐(如开心)、评估(如生活满意度)和实现(如主观活力)这三个维度，本文补充了之前的分析，并提供了创业的主观效益的更精细的分析。

第三，本文探索了独立创业者和公司内部创业者在基本心理需求满足和幸福感方面的差异。结果表明，与工作相关的创业活动参与似乎只对幸福的评估维度有直接影响(即对生活满意度)。而独立的创业活动参与可以通过增加心理自主性间接地带来更高的幸福感，心理自主性反过来又会带来更强的能力感和归属感。这表明，内部创业者可能受到组织惯例和程序的限制，限制了他们在工作中自我组织行为的能力。

本文经翻译整理，仅供学习与交流，转载请注明出处。

供稿、编辑：许莉萍

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